AI 실전 활용 – 기아·HD현대 공채 ‘AI 쓰는 시험’, 연습 과제로 해 봤어요

공채 AI 시험이 올해 하반기 기아와 HD현대 신입 채용에 처음 생겼다고 해서, 회사가 밝힌 설명 문장으로 연습 과제를 만들어 직접 풀려 봤어요. 제미나이 무료 계정에서 한 번 해 본 공채 AI 시험 연습이었고, 보고서는 깔끔하게 나왔습니다. 그런데 준 표와 하나씩 맞춰 보니 값 스물여덟 개 가운데 세 개가 달랐고, 자료에 없는 이유를 단정해 쓴 문장도 눈에 띄었어요.

먼저 선을 그어 둘게요. 아래 과제와 30분 제한은 시험 삼아 시킨 것이라 실제 문제와 관계가 없고, 두 회사 모두 문제 유형이나 시간, 쓸 수 있는 도구를 알리지 않았습니다. 접수도 끝났어요(기아 신입 9월 29일, HD현대 9월 27일까지). HD현대 채용 안내 사이트에는 이 검사가 서류합격자 대상으로 10월 초 비대면 온라인이라고 적혀 있어서 이미 치러졌을 수도 있고요. 그래서 공채 AI 시험 같은 검사를 앞으로 준비해 볼 분께 맞춰 썼습니다. 비슷한 방식의 연습은 NCS 면접 문항과 직무기술서를 AI에 넣어 준비하기와 사업계획서 초안을 AI에 시키는 순서에도 적어 뒀어요.

기아와 HD현대가 밝힌 공채 AI 시험 설명

기아는 현대자동차그룹 뉴스룸(2026년 9월 8일)에서 신입 채용에 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계를 도입한다고 밝혔어요. 본문에는 지원자가 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 통해 문제해결 역량을 평가받는다고 나옵니다.

HD현대는 ‘AI활용역량검사’를 처음 실시한다고 보도됐습니다. 보도된 설명은 이렇습니다. 지원자가 생성형 AI(Generative AI)를 활용해 주어진 과제를 해결하는 전형으로, AI를 업무에 전략적으로 활용하는 능력과 AI가 만든 결과물을 비판적으로 판단·재구성하는 역량을 평가하기 위해 마련했다는 거예요. 이 설명은 스마트투데이(2026년 9월 7일) 기사로만 확인했고, HD현대가 직접 낸 글은 찾지 못했습니다.

공채 AI 시험에 대한 두 설명 모두 AI를 쓰는 과정과 AI가 내놓은 결과를 다루는 쪽을 말해요. 다만 어떤 형식의 문제를 어떤 도구로 푸는지는 어느 쪽 글에도 없어서, 연습 과제는 설명 문장에 맞춰 직접 짜야 했어요.

회사가 밝힌 설명으로 연습 과제를 만들었어요

과제는 제미나이에게 만들게 했습니다. HD현대에 대해 보도된 설명 문장을 그대로 붙이고 “실제 문제는 공개되지 않았어”라고 알린 뒤, 신입 지원자가 생성형 AI로 30분 안에 풀 연습 과제를 만들어 달라고 했어요. 자료는 표 하나만 쓰게 했고, 과제에 표에서 계산할 것과 원인을 해석할 것, 다음 분기 제안을 쓸 것이 들어가게 시켰습니다. 정답이나 예시 답은 쓰지 말라는 말도 넣었고요.

표는 기아가 현대자동차그룹 뉴스룸에 낸 월간 판매 보도자료 다섯 건(5월부터 9월)에서 옮겨 25칸을 한 번 더 대조한 것입니다. 단위는 대, 도매 판매 기준이에요. 1~4월 자료는 주소가 열리지 않아 넣지 않았습니다.

돌아온 과제의 이름은 “기아 글로벌 판매 실적 분석 및 4분기 전략 제안”이고 제한 시간은 30분이었어요. 월평균 합계와 해외 비중, 8월 전월 대비 증감률을 계산하게 하고, 7월에서 8월로 떨어졌다 9월에 반등한 흐름의 원인과 스포티지 비중의 영향을 해석하게 하고, 4분기 전략 두 가지를 쓰게 하는 구성이었습니다. 과제에는 AI가 낸 수치와 논리를 직접 교차 검증하라는 안내까지 붙어 있었어요.

공채 AI 시험 연습 과제를 풀어 낸 보고서는 깔끔했어요

과제를 새 대화에 붙여 “풀어서 A4 1쪽 보고서로 써 줘”라고 시켰어요. 이때 과제 원문에 있던 원인 예시(하계 휴가 같은 것)는 답을 흘리지 않도록 뺐습니다. 답 화면에는 ‘코드 표시’ 버튼이 붙어 있었고, 요약 칸 네 개와 표, 변동 요인, 전략 두 가지가 들어간 보고서가 나왔어요.

보기에는 그대로 내도 될 것 같은 모양이에요. 그래서 표를 옆에 놓고 값을 하나씩 계산해 봤습니다. 보고서 글자는 뽑지 못했고 화면을 눈으로 읽으며 맞춘 것이라, 이 글의 대조는 화면에 보인 범위까지입니다.

표와 맞춰 보니 값 3개가 달랐어요

보고서가 계산해 넣은 값은 중복을 빼고 스물여덟 개였어요. 월평균 284,026.2대, 다섯 달 누적 1,420,131대, 8월 전월 대비 증감률, 월별 스포티지 비중 다섯 개 같은 값이 표와 맞았고, 스물다섯 개가 일치했습니다. 다른 건 세 개예요.

세 숫자는 크기가 작아요. 그래도 요약 칸 맨 위에 올라가 있어서 보고서를 읽는 사람이 제일 먼저 보는 자리입니다. 국내 비중 16.9%는 표와 맞았어요.

더 짚을 곳은 문장이었어요. 7월에서 8월로 떨어진 이유를 “완성차 공장의 하계 집중 휴가(8월 초)로 인한 생산 가동 일수 감소”로 쓰고 도매 출하량 급감으로 “직결됨”이라고 적었고, 9월 반등은 “추석 명절 전 신차 출하 집중”이 “견인함”이라고 적었어요. 스포티지는 “8월 생산 차질에서 입증되었듯”이라고 썼고요.

과제가 원인을 해석하라고 시켰으니 이유를 쓴 것 자체는 당연해요. 휴가철 영향도 업계에서 흔히 하는 설명이고요. 걸리는 건 준 표에 월별 판매량만 있고 원인에 대한 정보는 없는데도 “직결됨”, “견인함”, “입증되었듯”으로 단정했다는 점입니다. 표에 없는 “광주 공장”, “월 5.5만 대 이상”, “보고부서: 글로벌영업전략팀”도 보고서에 들어 있었어요.

다시 검토시켰더니 숫자는 잡았지만

같은 대화에서 “방금 보고서에서 내가 준 표와 안 맞는 숫자, 표에 근거가 없는 문장을 찾아서 표로 뽑아 줘”라고 시켰어요. 결과는 반반이었습니다.

잘한 쪽부터 보면, 세 숫자를 모두 짚었어요. 해외 83.0%는 82.84%, 특수 0.1%는 0.28%, 스포티지 18.25%는 18.11%로 고쳤고, 휴가나 정기 보수 같은 원인은 표에 데이터가 없는 외부 산업 관행에 기반한 추론이라고 적었습니다.

아쉬운 쪽도 있었어요. 검토표 안에 새 숫자가 생겼고, 그 숫자가 틀렸습니다.

월별 비중 다섯 개(18.83, 18.28, 17.69, 17.34, 18.40)의 평균은 18.11%인데 18.17%로 적었어요. 또 보고서 안의 문장이라며 따옴표로 인용한 것 가운데 화면의 보고서에서 찾을 수 없는 문장이 있었습니다.

반대로 놓친 것도 있어요. “추석 명절 전”, “광주 공장”, “보고부서”는 검토표에 오르지 않았습니다. 검토를 한 번 더 시킨다고 확인이 끝나는 건 아니라는 얘기예요. 공채 AI 시험을 연습한다면 검토표도 보고서처럼 표와 맞춰 봐야 합니다. 다만 이것도 무료 계정, 자동 모드에서 한 번 시킨 결과라서 제미나이가 늘 이렇다고 말할 수는 없습니다.

공채 AI 시험 보고서를 내기 전 사람이 쓰는 세 줄

AI가 만든 보고서와 AI가 만든 검토표를 둘 다 겪고 나니, 낼 보고서에 사람이 마지막으로 손대는 일은 세 줄로 정리됐어요.

이 세 줄은 이번 공채 AI 시험 연습 보고서에서 걸린 것만 모아 둔 거예요. 다른 표나 다른 과제에서는 걸리는 곳이 달라질 수 있습니다.

공채 AI 시험 연습에 쓴 시킨 말 세 줄, 그대로 가져가세요

아래가 연습에 쓴 시킨 말입니다. 1번과 2번은 각각 새 대화에서, 3번은 풀게 한 대화를 이어서 넣었어요. 표는 본인이 연습할 자료로 바꿔서 쓰면 돼요.

(회사가 밝힌 검사 설명 문장을 붙이고)
실제 문제는 공개되지 않았어. 이 설명을 기준으로, 신입 지원자가 생성형 AI를 써서 30분 안에 풀 연습 과제를 하나 만들어 줘.
자료는 아래 표만 써. 과제에는 ① 표에서 계산해야 하는 것 ② 원인을 해석해야 하는 것 ③ 다음 분기 제안을 쓰는 것이 들어가게 해 줘. 정답이나 예시 답은 쓰지 마.
(표 붙이기)

아래 과제를 풀어서 A4 1쪽 보고서로 써 줘.
(과제와 표 붙이기)

방금 보고서에서 내가 준 표와 안 맞는 숫자, 표에 근거가 없는 문장을 찾아서 표로 뽑아 줘.

2번에서 과제와 표를 같이 붙인 건 새 대화에는 앞선 내용이 없어서예요. 3번은 같은 대화라 표를 다시 붙이지 않았고, 앞에서 본 것처럼 결과가 표로 돌아옵니다.

글에 나온 규칙 파일과 에이전트는 Claude Code에서 쓰는 방식이고, 공식 안내는 Claude Code 공식 문서에 있습니다.

이 글은 직접 만들고 운영하며 남긴 기록입니다. 적힌 수치는 작성 시점의 제 계정 기준이며, 같은 결과나 수익을 보장하지 않습니다.